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发表于 2010-9-1 17:25:09
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来自： 云南省丽江市 电信
13 受累又受气该怎么办
拉拉和王伟分手后，回到酒店就把自己泡在浴缸里，水龙头有点没关严，水珠往下拉着拉着，隔三秒钟就发出好听而单调的叮咚声圆润地坠入浴缸的水里，使得房间里显得越发的静谧。
水漫过拉拉美好的身段，她把头发湿漉漉地散着，头靠在浴缸一头一动不动地躺着，两眼盯着对面被热水的雾气弥漫了的镜子，陷入了沉思：自己和王伟的差别到底在哪里，王伟活得神气活现，自己却干得多拿得少还要做受气包。
拉拉小时候，老师教导大家说：劳动创造世界。因此她一直不惜力气热爱劳动，不论是脑力劳动还是体力劳动。
拉拉又向来以为，做下属的就要多为上司分担，少麻烦上司，尽量自己摆平各种困难，否则老板要你这个下属干什么用。
基于上述两点认识，拉拉总是很少麻烦李斯特，自己悄没声息地就把许多难题给处理了。
当然，她也学过：劳心者治人，劳力者治于人。
之前，她没有想过，她在DB正是属于人们常说的那种“典型的干活的人”——就是个廉价的“劳力者”。
浴缸里的水温慢慢凉下来，拉拉也渐渐地理出了一条思路：
就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
而王伟干的是销售，销售工作有一个显著特点，就是工作指标特别容易量化。每个月卖得多了或是少了，给公司赚了多少钱，一眼就看得清清楚楚。他卖得好，所以，他是重要的，EQ低一点也没关系。
拉拉找到李斯特不待见自己的原因后，忍着气，定下心来给自己规定了几条和李斯特工作的原则，试用之后，果然有效。
于是，拉拉的BLOG里就有了下面这段博文：
干了活还受气该怎么办？
1.我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期前让我知道，不然我就照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表（老板们很忙，你的mail他常常会视而不见，甚至有可能根本不看）；用简明的表格来表述，是为了便于老板阅读，使他不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
2.我刚开始接管这个部门的时候，本着尽量不给老板找麻烦的原则，我会尽量不把难题交给他，很多困难都自己想办法协调解决。
但是这样做的结果，就是使老板轻视我，他根本不了解工作的难度。
后来我就改变了这个策略，遇到问题我还是自己想法解决，但是每当这个时候，我会先带着我的解决方案去找老板开会。
每次开会，我会尽量挑一个他比较清醒而不烦躁的时候，单独地只讨论某一方面的一个大的困难。
我让他了解困难的背景。等他听了头痛的时候，我再告诉他，我有两个方案，分析优劣给他听，他就很容易在两个中挑一个出来了。
这样，他对我工作中的困难的难度和出现的频率、我的专业，以及我积极主动解决问题的态度和技巧，就有了比较好的认识。
3.每次大一点的项目实施过程中，我会主动地在重要阶段给老板一些信息，就算过程再顺利，我也会让他知道进程如何，把这当中的大事brief（摘要）给他。最后出结果的时候，我会及时地通知他，免得他不放心，我从来不需要他来问我结果。
这样，他觉得把事情交给我，可以很放心，执行力绝对没有问题。
4.在需要和别的部门的总监们，或者和president（总裁）和VP（副总裁）一起工作的时候，我特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写mail或者说话，都非常小心，不出现有歧意的内容，基本上不出现总监们抱怨我的情况，这样一来，我的老板就觉得我很牢靠，不会给他找麻烦。
就像拉拉自己在blog中写的那样，经过一段时间的磨合，拉拉和李斯特之间的信任建立起来了。李斯特开始大事小情都爱找拉拉商量。
拉拉在磨练中，飞快地成长，先前懵懵懂懂的职业发展意识清晰起来，她认识到了自己的力量，确定自己把这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有她，李斯特就是不行。所谓地球离了谁都照样转，可不见得都是对的。
因为了解了自己的价值，拉拉看明白了李斯特对自己的刻薄。她还未掌握讲价之道，但是明白碰到老李这号不自觉的老板，就只有自己捍卫自己的利益了，难为情也得开口，否则，就白被剥削了一场。
她硬着头皮来找李斯特，涨红了脸说：“老板，装修项目总算是顺利完成了，另外，我代理了这半年的全国行政，一切运作也都正常。工作结果证明，我是胜任行政经理这个岗位的。我想知道，是否会有进步的机会。”
李斯特没有料到老实的拉拉会来找他讲价。他一下感到背上有点不自在起来，不由得调整了一下自己的坐姿。
拉拉的问题他不愿意回答，他对这个事情拿不定主意。对于他来说，最好就是拉拉不提这方面的要求，然后维持现状，给他把行政这个家当好。拉拉一开口，他的头就大起来了，本能地决定先拒绝拉拉。
李斯特知道拉拉不愿意离开广州，虽然他对拉拉有点于心不忍，还是找个由头说：“你的location（常驻地点）在广州，而行政经理这个职位是要设在上海的，所以，没有办法。拉拉，你知道，公司用人的原则是因岗设人，不是因人设岗。公司不可以因为你在广州，就把这个职位设到广州去，你能理解吧？”
李斯特这个理由很正当，拉拉回不出什么，但是心里却愤怒了：你调我来上海做项目的时候，怎么不考虑我的location是在广州，而不是在上海呢？
拉拉略顿了顿说：“李斯特，我不介意出差，我可以每个月到上海出差至少一周。过去这半年，我一直是来回出差，不单日常的全国行政管理一切正常，就连项目，我也做得很好；而且，我手中的资源，比起玫瑰在的时候，还少了两个人头——我顶起了玫瑰的职责，广州办并没有额外的人来顶我原先的职责，北京的王蔷走后，这个位置，公司一直还没有填进人头，也是我顶了半年，这些您都是了解的，我等于一个人，干了两个主管和一个经理的活。”
李斯特没有料到拉拉会直截了当地提出要求，沉思了片刻说：“是的，你做得不错，但是，因岗设人是原则，原则是一定要遵循的。”
拉拉气结，反问李斯特：“那么，那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”
李斯特一摊手说：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
拉拉想起柯必得前几天在走道上对她说：“拉拉，不容易呀，亚太区的人都说你这个项目做得好，钱又花得少，何好德很满意你的工作呢。让你们李斯特给你申请一个总裁奖吧，报给何好德批。”
拉拉想，得，不给我当经理，我就去欧洲玩一趟吧。玫瑰上次得了总裁奖，金额是2000美金，我总该不低于这个数字吧？
她咽了口吐沫说：“项目完成了，会不会有相应的奖金？”
“何好德最讨厌人家讲钱了，讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
拉拉不接他的话，坚持说：“玫瑰上次能批到总裁奖，我们这个应该更没有问题了。”看来李斯特是不预备给拉拉任何奖励了。
拉拉口中的“我们”，其实是“我”的意思，她跟着李斯特干了一段，不知觉中受李斯特的风格影响，为自己要钱的时候，就用了个“我们”。
李斯特把拉拉当傻瓜到底说：“这个项目工作量很大，项目小组应该得到表彰，特别是你，很辛苦。我正想着跟公司提议给你去做一个水晶的纪念牌，一定要做一个大的，小的我不要。柯必得很小气的，不知道他会不会有意见，如果他不愿意，我自己掏钱，也要做这个水晶牌。”
拉拉干脆地说：“柯必得亲口和我说，可以由您这里提议给我申请一个总裁奖，他不会反对的。”
李斯特装傻充愣说：“他没有让我提议呀。”
拉拉坚持说：“按常规流程，要提升一个人，或者给一个人加钱，不是应该由用人部门自下而上地申请吗？”
话说到这里，李斯特只得说：“我回头查查公司申请总裁奖的有关政策。”
窗外有一片法国梧桐的落叶飞舞着缓缓飘下，两人都掩饰着望向那片翩迁的落叶，一时冷场了。
拉拉郁闷，李斯特也有些尴尬，觉得拉拉现在是个十足的headache（令人头痛之事）。
拉拉对自己说：假如我不为自己争取，就不要指望有人维护我了。
她收敛心神，又开口说：“老板，我的工资能否有一个调整？”
李斯特索性涎着脸皮说：“你的工资不算高，也不算低，是中上水平。今年已经特批过一个5%了，现在再加的话，何好德和柯必得会有意见的。等年终调薪的时候，我会尽量给你多加一些的。”
拉拉心说：撒谎！6800元的月薪是DB主管级别的中上薪酬水平吗？至少还能加1000！
眼看着该说的都说出来了，拉拉担心再逼下去，当场落不到个好结果，反而会把李斯特惹急了，日后没有回旋余地。
拉拉只得忍着愤恨，站起身来尽量平和地说：“那么谢谢老板。不好意思，很多情况，我在自己的层面上可能不了解，想着您总是我的老板，就问问。”
李斯特也出了汗，不自觉地松松领带，口中尴尬地喃喃道：“不要紧。”
拉拉飞快地跑出写字楼，找一块没人的空地，尖声大叫：“过河拆桥！”
14 猜猜为啥请晚餐
王伟透过玻璃窗，看到拉拉无精打采地从走道上走过。王伟站起身，紧走几步正想招呼她，就看到她已经在一个高级经理的房间门口站住了。
王伟隐约听到那经理拖长声音说：“哎呀拉拉，我一看到你心里就为你难过，DB对不起你呀。”
王伟心里骂了一声“混蛋”，那个缺乏阳刚的男声让他想起了小时候听的故事里，给鸡拜年的黄鼠狼，假模假样的没安好心。
拉拉勉强打趣道：“你别逗我呀，想让我哭出来吗？我就站这儿哭，老板来了，我就说是你逗哭的。”
她一边说，一边就忍不住红了眼圈。
王伟看在眼里，连忙退回自己的房间，想了想，拨通助理的电话吩咐道：“伊萨贝拉，帮我请拉拉过来一下。”
拉拉来了，站在门边，王伟连忙请她坐，又说：“拉拉，别人刚从云南给我带来一罐普洱，口感挺醇的，我想请你尝一尝。”
拉拉说：“谢谢。”
王伟不要伊萨贝拉帮忙，自己动手给拉拉泡上普洱茶。
拉拉喝了一口说：“口感是好。”
然后就询问地看着王伟的脸。
王伟忙说：“哎，我说拉拉，你看你，像准备打架的猫，把背躬得高高的，我又不是要和你打架的狗，那么警惕干吗？”
拉拉说：“哪里呀，我就是等着您吩咐我做事呀。”
“你已经把装修上海办的大项目做好了，你这是帮何好德做了大事了呢。”王伟想让拉拉高兴，真诚地夸奖道。
拉拉黯然地说：“这是我的本分。”
王伟摇头说：“怎么会是你的本分。你只是广州办的行政主管。”
拉拉耸耸肩膀说：“本来是我的经理玫瑰的本分，可她不是先兆流产吗，只好我充数了。”
“也不是玫瑰的本分，是你的总监李斯特的本分。”王伟启发着拉拉的阶级觉悟。
拉拉笑了笑说：“这事对李斯特的impact（冲击，影响）确实更大。”
王伟说：“要说impact，那是对何好德最大，这事对他最重要。”
拉拉垂下眼帘说：“是，我明白。”
王伟关心地问：“拉拉，这次CEO乔治·盖茨来中国，TownHallMeeting（指大规模的员工会议）怎么没见你去？”
拉拉疲惫地说：“太累了，他到的前一天晚上，我通宵了。”
王伟说：“他进办公室的时候你总看到他了，感觉怎么样？”
拉拉有点兴致了，她说：“哎，王伟，你觉不觉得我们的CEO长得挺像比尔·盖茨？”
王伟说：“还有呢？”
拉拉忽然又没了兴致，无精打采地说：“不关我事，CEO可离我太遥远了，他长得像克林顿都白搭。”
王伟笑了：“也对，不过，李斯特离你近呀。”
拉拉眼睛看着桌面说：“要那么说，离我最近的是玫瑰。”
王伟暗示说：“何好德离你本来很远，但是好像也不远。”
拉拉不吭声了。
王伟压低嗓子说：“拉拉，justbetweenyouandme（就是我们俩之间说说），乔治（CEO）这次来上海，对中国经济发展留下了很好的印象，他非常看好中国市场，你知道这意味着什么吗？”
拉拉有些不肯定地说：“DB要追加在中国的投资，公司规模要扩大。”
王伟低声说：“假如发展顺利，howard（何好德）就要升官了。”
拉拉笑了：“这还需要justbetweenyouandme呀，清洁阿姨都明白的道理。我还当您要和我说什么限制级的东西呢。”
王伟搞不清拉拉是装傻还是不想再谈这个话题，只得也跟着含糊地说：“倒也是，那你就当我刚给你讲了一个不好笑的笑话吧。”
拉拉有些沉不住气地说：“您叫我来要吩咐我做什么事情吧？”
王伟诚恳地说：“拉拉，我想请你吃饭。”
拉拉说：“您请过了呀。”
王伟假装没注意她在用“您”称呼自己，说：“上次是因为要给你赔情，这次就是朋友之间吃饭聊天，放松放松，就你和我。”
拉拉狐疑地看着王伟，她受够了总监们的气，原则上，她觉得和总监们每接触一次，她就要吃亏一次，总监们是不可能是她杜拉拉的“朋友”的。
王伟看她没有马上回答，又补充说：“我今天不累，饭后保证送你回酒店。”
拉拉被他这话逗笑了说：“您太客气了。我就是觉得老让您请，不合适。”
王伟说：“合适，这个是TeamBuilding（团队建设），也算做是跨部门沟通。”
拉拉含笑道谢，又问王伟：“除了吃饭，您准还有事找我？”
王伟说：“是。”
他手里摆弄着笔，一时没有说话。
拉拉敏感地追问说：“是我什么地方做得不妥当？”
王伟说：“不是。你和岱西是不是有点小争执？”
王伟管的大客户部按地理位置分为三个大区：东大区、南大区和北大区，每个大区各设一名大区销售经理，岱西是东大区经理下属的一个小区销售经理，上海女子，30上下，生得貌若天仙，是DB中国有名的美女。她的皮肤光洁得像瓷器，没有一丝半点的瑕疵，半透明一样的白里透着粉红，头发有点自然卷，一对猫眼，摄人魂魄，总教人怀疑她是不是白种人和黄种人的混血儿。
岱西不但模样可人，而且业绩骄人，收入颇丰。这样的女子，对男人挑得厉害，到了年近30，更不知道嫁给谁好了，只好在那里晃来晃去。好在事业是不会辜负她的，不但东大区经理和王伟都器重她，就是何好德见了她，有时候也笑着说个“嗨”。岱西顺理成章脾气大些。
乔治到华的前一天，DB中国刚刚把上海办收拾停当，行政部依据管理层的批准方案，指派好全部座位，让员工全部各就各位。岱西一看公布出来的图纸，就火大了，叽叽歪歪地找来上海办的行政部助理麦琪，要求换一个座位。
麦琪说：“这个事先都是给各部门看过的，你们王伟都批准的了。”
岱西蛮横地说：“王伟没有和我说过，我不同意。”
麦琪也火了，说：“那你们部门到底谁说了算？！”
岱西根本不把行政部放在眼里，在她看来，行政部就是个该对销售部绝对服从的部门，她用轻慢的语气说：“他那么忙，哪里会挨个去看图纸？还不是你们说什么他就签字了。”
麦琪说：“签字就要负责。”
岱西耍赖说：“总之我不搬。给我叫你们杜拉拉来。”
一面就有人把忙了一个通宵的拉拉给喊来了。
拉拉气喘吁吁地跑过来，麦琪马上递过手中一张平面图指点着告状说：“岱西不要分给她的这个cubicle，她要挑那边那个cubicle！”
CEO乔治马上要到了，拉拉眼中快要喷出火来，她一把抢过麦琪手中的平面图，哑着嗓子怒声喝斥道：“我让你干吗来着？谁让你在这里浪费时间？你不知道现在的沟通渠道和原则是什么吗？有急事让各部门总监找我说！不然就等乔治离开上海再谈！”
拉拉把平面图三下并作两下撕得粉碎，扔在地上,转身就走。
岱西气得跳脚：“你有脾气！我也有脾气！”
麦琪低声哼道：“我们大家都有脾气！”
岱西的上司东大区经理当天出差不在上海，早有人飞跑去报告王伟。鉴于岱西虽然破口大骂，还是搬到指定座位去了，王伟就乐得装不知道发生了这回事儿。
事后，拉拉找个机会，就自己的态度向岱西道了歉。岱西哪里受过这等恶气，又是当众下不来台，她余怒未消，又不好打笑面人，嘴上说可以理解，心里总觉得憋着口气，有机会就叽叽歪歪地在王伟面前给拉拉扎针。
拉拉听王伟一说，就明白他想给说和说和。她连忙把她已经给岱西道过歉的事情说了一遍，又问王伟：“要不要看看是否能调换个cubicle给岱西，好让她稍微满意些。”
王伟说：“我建议你主动去找岱西，问她本人吧。女孩子嘛，都好个面子。”
拉拉马上说：“好的，我去问她意见。只要不违反原则，能调换就调换一下。”
王伟点头说：“那就先这样。下班后我给你电话，估计7点前吧，咱们大堂后面那个门碰？”
拉拉走到门边，想起了什么说：“不会是因为这个要请我吃饭吧？上回岱西想换座位的事情，是我态度不好，该我请岱西吃饭才对。”
王伟吸取上回的教训，马上立场清晰地说：“你别多疑呀，我压根儿没那意思啊。”
15 1001个笑话
王伟把车开进一个闹中取静的小区，小区里树木葱茏，草坪修剪得很雅致，黑暗中可以看出影影绰绰的楼房的外墙都是红砖的。
拉拉疑惑地问：“这是哪儿呀？”
王伟简单地说：“我家住这儿。”
拉拉不知道这算什么意思。
王伟解释说：“我先把车开回来，我们等下打的士出去，我今晚不开车了，这样可以方便喝酒。”
拉拉“哦”了一声，心里挑剔着：也不先说明一下就把人带到这里来了，EQ就是不怎么样。
王伟泊好车，问拉拉：“想吃啥菜？给你三个选择。”
拉拉有了上次的经验说：“你说哪个就哪个，我挑了也白挑。”
王伟说：“哎，别这么负面的态度嘛。我们这次吃上海菜吧，你不是想吃炒年糕吗？我们去肇家浜路的‘苏浙杭’怎么样？他们的厅挺好的。”
拉拉的胃里装满了炒年糕，王伟几乎没有动那碟炒年糕，全被她一个人消灭掉了。此外，她还吃了不少醉蟹，若干海蜇头。她的一直压抑着的悲愤，就被饱胀的感觉给麻木了。她的脸色红润起来，人也有了力气。看来“人是铁饭是钢”，果然是真理。人吃饱了，愤怒感就迟钝了。
她在饭间喝下的几杯干红，更是让她的眼神流光溢彩起来，说话的时候，就不那么话中带刺，也不傻干的老牛样了。她有时娇笑起来，挥着修长的手臂打手势。说到高兴处，她顺手除下发卡敲着桌面，染成栗色的长发，又密又有光泽，像瀑布一样柔顺地垂到她的肩胛骨下。
酒足饭饱，两人走出“苏浙杭”，站在肇家浜路上等车。
王伟建议说：“还早，我再带你感受感受上海？”
拉拉不领情道：“我又不是乡下人。”
王伟说：“我的意思是你总是外地人嘛。”
拉拉咧嘴笑起来：“那你就是说我是乡下人。”
王伟眼睛盯着路过的的士张罗着拦车，一面笑道：“你怎么强词夺理呢？”
拉拉一拉他手臂说：“哎，我想跟你讲讲乡下人的典故。”
王伟拦到车，把拉拉哄进车里，一面说：“行，原来还有典故。”
拉拉绘声绘色地讲起笑话来：“在不久的以前，上海人管外地人叫乡下人，所有上海以外的人，都是乡下人——这不奇怪，听说巴黎的公车售票员也有类似的态度，他们觉得巴黎以外的全世界各地的人都是乡巴佬——话说有个上海有钱人，他们家的女佣也是上海本地人。有一天一大早，有人揿门铃，主人问说是谁。女佣去开门，回来说，是两个乡下人。主人就又说，你去问问哪里来的。女佣就问两个来访的说，你们哪里来的？那两人就说了，他们是北京来的。女佣就跑回去对主人说，先生呀，是两个北京来的乡下人寻侬。”
身为北京人的王伟听明白了，说：“行呀，拉拉，你是骂我那，还是骂上海人哪？”
拉拉狡黠地说：“乡下人早都是个中性词了，在上海，‘乡下人’就是‘外地人’的意思。好比在广州，当地人管非广东人吧，一概叫做‘北方人’。”
王伟喝下的干红比拉拉还多些，一瓶DYNASTY，有三分之二到了他的胃里，血液循环一好，人的情绪就愉快起来。他觉得拉拉的笑话傻乎乎的，饭后听了挺受用。就说：“行，你还有这本事，能讲笑话。再讲一个。”
拉拉吹嘘起来：“当然，我能讲1001个笑话。不过，我每次只讲一个。下次我可以给你讲个光头俱乐部的故事。”
王伟赞成道：“也好，我们可以吃1001顿饭。”
拉拉却忽然嚷嚷起来：“百乐门！百乐门！”
王伟顺着她的手指往车窗外一望，车正经过百乐门，他奇怪：是百乐门呀，怎么了？
拉拉求证说：“是电影里的那个百乐门呀？”
王伟说：“是呀，舞厅嘛。”
拉拉兴奋地说：“吓！小时候看电影，资本家、特务、地下党，都到百乐门来哦。”
王伟随口问道：“你想去？”
拉拉八卦地说：“我想看看歌女是不是还在里面唱‘夜上海’。”
王伟不以为然道：“这里没有什么意思，都是些中年人才来。回头我找人问问还唱‘夜上海’不，要是还唱，下次带你来。”
拉拉不高兴了，说：“那哪里才有意思？”
王伟说：“这里都是跳交际舞的，有什么意思。我喜欢disco。”
拉拉不爽道：“我跳不动disco，我心脏不好。”
王伟觉得好笑说：“没有要你跳disco呀，我现在带你去个好地方。”
拉拉转过头去，背对着王伟翻了他一眼，乘他不注意又在黑暗中小声嘀咕了一句：“EQ低！”
王伟把拉拉带到一个酒吧，这个酒吧分两层，每层的面积在200平米左右，一楼挂着个很大的投影屏幕，正放着个英文片子，中间是个长方形的特大的啤酒柜，敞开着，冰块里埋着各种各样的啤酒。王伟引拉拉到酒柜前看啤酒，介绍说：“这里的啤酒有200多种不同的牌子。”拉拉在冰块间扒拉了几瓶看看，都不认识，全是些怪里怪气的牌子，标签上印着全世界各地的文字。她没有什么兴趣地把啤酒瓶给放回去了。
王伟在一边说：“你不识货。”
拉拉听他说自己不识货，老大不高兴，憋着气不理他。
王伟没察觉，兴致勃勃地引着拉拉上了二楼，二楼比一楼安静很多，光线幽暗柔和，正放着怀旧的音乐，客人多斯斯文文地喝酒聊天，中间是个半大不小的舞池。
王伟提议说：“喝啤酒吧。”
一面就给自己挑了个牌子。
服务生问拉拉要什么牌子，拉拉拿不准主意，王伟指点了一样给她。
人家又问她要黑啤还是白啤，拉拉傻眼了，她向来以为啤酒就是金黄色的，哪里知道有黑白之分的。
王伟又建议说：“白啤吧，黑啤你喝恐怕重了点。”
拉拉很惭愧，觉得自己就是赚钱太少，连黑啤白啤都不认识，一面恨不能拿啤酒瓶把王伟砸昏过去，这样就没有熟人知道她不认识黑啤白啤了，一面脸上还得假笑着掩饰自己的恼羞成怒。
酒上来后，两人对喝起来。你一杯我一杯，越喝越高兴，互相看着对方的脸傻笑。
王伟就说：“你怎么老批评我？”
拉拉否认说：“我啥时候批评你了。”
王伟笑笑说：“EQ低，是什么好话？”
拉拉心虚道：“我没说你EQ低呀。”
王伟指指她的胸前说：“你心里没说呀？”
拉拉抵赖说：“我有啥资格说您呀。我EQ比您更低。要不怎么您是总监，我只是个小主管呢。”
王伟听她划分阶级，马上说：“你真没劲。”
拉拉闹脾气道：“我就是没劲嘛。我是猪。”
王伟赶紧求和道：“得，我错了。看我是诚心诚意想带你来这儿放松放松的，你不喜欢这儿吗？我还以为你就喜欢这样的地儿呢。”
拉拉说：“谁说我不喜欢了，我挺喜欢那个舞池，这样的萨克斯风，我最喜欢了，又忧伤又善良，像我一样，没有胆量又有妄想，是个地道的废物。”
王伟不解地问：“那你说我是啥？”
拉拉叹气道：“我倒知道你是啥，不过，你是不会知道我是啥的。”
王伟有些不悦，假装不在意说：“那你告诉我你是啥。”
拉拉不吭气，掉头看着舞池，留声机里正放着“月亮河”。
王伟说：“想跳吗？我请你跳一支？”
拉拉点点头，王伟就拉起她。
拉拉挂在王伟的肩膀上，摇摇晃晃着，觉着说不出的舒服。
她想：可惜王伟EQ低了点，不然真是太舒服了。
啤酒的力量，加上“月亮河”，借着王伟的肩膀，让她在舒服之下终于哭了起来，压抑多日的失落惆怅，化作眼泪鼻涕，全糊到王伟笔挺的西装上了。
王伟掏出手绢给拉拉，一面把她拥紧了一些，揽着她继续在原地轻轻地晃着，她在他胸前无声地抽泣着，身子抖得像秋天扑簌簌的落叶。
他起了怜惜之心，但他并不十分明白她。比如他知道她现在很伤心，也觉得她有理由伤心，但是不理解她为什么要如此伤心。他想莫非自己真的是EQ不够？下次不如由着她去百乐门好了。
换音乐的时候，拉拉抬起头来，朝着对面的镜子暗自做了一个微笑，当作是一个表情的完结，然后就装没事人一样回位置上去。
她和王伟说不早了要回酒店。
王伟自然说送拉拉回去。
没想到拉拉拒绝了，她坚决地说：“不用了，咱俩方向正相反，都累了，干吗送来送去的，我又没醉。”
王伟犹豫了一下，拉拉一上车，他就拉开车门跟了上去。
拉拉嚷嚷道：“哎，你干吗？我自己能回去。”
王伟不接她的茬，催问道：“别让司机等着，你住哪家酒店？”
拉拉指着他说：“这可是你自己要送的！”
王伟哄她说：“是是，是我自己要送的。哪家酒店？”
拉拉把房卡扔给王伟说：“这儿呢。”
然后就脑袋一歪睡了。
王伟只得把她的房卡拿过来看了看，吩咐司机说：“长寿路交洲路，古井假日。”
看看快到了，王伟轻轻拍拍拉拉说：“哎，没事儿吧？喝多了？”
拉拉迷迷糊糊地娇声说：“嗯。”
王伟叮咛说：“我扶你，能行吗？一会儿到大堂，你尽量走稳点啊。”
拉拉神气地说：“什么话！到了大堂，我自然自己走，不然影响多不好。”
王伟给她逗笑了说：“你要自己走呀，那再好不过了。”
王伟付了钱，扶着软绵绵的拉拉下了车，心说，看你自己走。
到了大堂，拉拉竟然真的自己走，并且威严地看了王伟一眼，搞得王伟暗自诧异：到底是自己情商不够高呢，还是拉拉的意志特别坚定呢？
他们穿过大堂，到了电梯前，拉拉像一个淑女那样礼貌地和王伟告别说：“我上去了，谢谢您送我回来。”
她挥挥手就把王伟关在电梯外面自己上楼去了。
王伟愣了一会儿，走出大堂，等了小几分钟，打电话到拉拉房间里。她马上接起电话，没事人一样语调态度都温婉地说：“我回房间了，没事儿，晚安。”
王伟说：“晚安。”
他心里装着很奇怪的感觉回去了。
第二天，王伟回到公司，整个上午都没有看到拉拉。他按捺着，没有让伊萨贝拉去行政部找人。下午过了一大半，才见拉拉来了。王伟正犹豫着要不要打她的分机，“噔”的一声，她给他发了个mail（电子邮件）过来。他马上扫了一眼主题：“sorry”（对不起）。他想，看这题目应该是私信，忙怀着期待和好奇打开邮件，内容却令他大失所望，只有区区毫无感情色彩的两个中文字：“如题”，没有任何想象空间。
王伟既失望，也有些生气。他回了个邮件，内容只有一个表情符号：“?）”。
他想：你喜欢简洁，那我就简洁。
王伟决定相当一段时间不请拉拉吃饭了，也不请她喝酒，看她还整天没事人的面孔、给他发“如题”的mail不。
但是，拉拉接下来不但没再给他发“如题”的mail，干脆上海办就见不到她人影了，王伟隔了一周问过行政部，知道她回广州去了。拉拉这一走，王伟一连三个多月没有见到她。
16 最后的玫瑰
拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。
上海滩一笑生百媚的玫瑰，谁人不曾为她顾盼，如今竟转做了长长的雨巷中忧郁的紫丁香，教多嘴多舌的人看了，直咂嘴说不知道是命弄人还是人弄命。
玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。
李斯特像个慈祥的祖父，安慰了她一番。
两人遂共进午餐，席间甚为融洽。
李斯特现在是世界上最轻松愉快的人，他觉得项目顺利完成了，玫瑰又回来了，以后行政这一块就不用他再操心了，虽说这半年拉拉基本上都自己独立照看好行政部，但是他总觉得拉拉资历还浅，要在旁边观察着。现在好了，他又可以当甩手掌柜了，他暗自庆幸自己对拉拉的英明处置，否则的话，现在玫瑰突然回来，两个行政经理，他就头大了。
玫瑰吃了李斯特请的午餐，回到办公室就切换场景，她关起门来手脚麻利地拨通了拉拉的电话，娇声说：“拉拉你辛苦啦，见面我请你吃饭吧。”
拉拉已经听说了玫瑰的肚子是扁扁的，这本来也不出乎她的预料，只不过她向来不想多管玫瑰的闲事。既然玫瑰的肚子不方便问候，拉拉也说不出旁的什么，只有说：“好久不见了，还是我请你吧。”
玫瑰亲热地说：“谁请都一样，就是好久不见了，一起说说话。”
拉拉不知道她们之间有什么可说的。
玫瑰下班回家，玫瑰妈妈抱怨着：“家里那么多事情要办，我里里外外忙都忙死了，恨不得长一百双手出来，你怎么这么晚才回来？”
玫瑰敷衍道：“公司里有点事情要处理。”
玫瑰妈妈好奇地问：“你不在，他们那个项目做得怎么样？”
玫瑰懒洋洋地说：“杜拉拉傻乎乎的，把活全都做好了。”
玫瑰妈妈有点意外：“她倒能干。那就让她干去好了，你赶快办你自己的事情吧。”
“李斯特不会提她的。其实拉拉倒是个很好的经理人选。”玫瑰言语之间看透了李斯特。
玫瑰妈妈劝说女儿道：“关我们什么事情，让他们去好了。”
玫瑰不甘愿地说：“老李太坏了，他不配有拉拉那么好的经理。”
玫瑰妈妈说：“你不是说他也不肯升杜拉拉吗，不要管他们的闲事。”
玫瑰冷笑道：“哼，他倒是有想升拉拉的一天。”
玫瑰妈妈叨咕说：“你也是胆子老大，装了半年的大肚子。你今天回去和他说小人没保住，他信你吗？”
玫瑰一挑眉毛道：“他信个屁！他从来就没有信过！”
玫瑰妈妈吃惊地说：“哦唷，那你还回公司瞎搞什么！我同你讲，你不要再管公司里的事情了，你白拿了DB半年工资，还去欧洲玩了一趟回来，心里有气也该消得差不多啦。”
玫瑰敷衍道：“嗯，嗯，晓得了。”
第二天玫瑰上班第一件事情，就是找个由头让拉拉马上到上海一趟。拉拉懒洋洋地推说身体不舒服，过几天再说。
玫瑰等不及，马上自己飞到广州。见了拉拉，亲切地拉着手，连说拉拉辛苦了，又瘦了。
拉拉没奈何，只得打起精神和玫瑰找了家西餐厅吃饭。地方是玫瑰挑的，她果然知道享受生活，挑的地方环境很好，人往藤椅里一坐，身体就放松下来。
拉拉劝说着自己，权当玫瑰不在，自己来这儿午间小憩好了。
玫瑰不计较拉拉没有像以前那样对自己毕恭毕敬，点菜的时候她殷勤地征求拉拉的意见，等侍者写好菜单退下，玫瑰才端水喝了一口，微笑说：“拉拉，你比以前干练多了。”
拉拉随便谦虚一下道：“还不是老样子。”
“不，你自信了很多。”玫瑰执意夸奖，教拉拉心中揣测她的来意到底何在。
拉拉笑笑说：“自信什么呀，我就是个干活的人。”
玫瑰摇头说：“不是的，我能感觉到，你能干了很多，你的竞争力强了很多，这是这个项目给你的回报。”
拉拉不知道说什么好了，低头喝水。
玫瑰说：“现在你的实力已经明显超越了这个主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会？”
拉拉心里说，来了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，没有回答。
玫瑰身子往拉拉这边倾了倾说：“拉拉，我了解老李的脾气。其实，我特别理解你现在的心情。我在他手下，也经历过你这样的阶段。”
玫瑰亲热地拉起拉拉的手，鼓励地说：“别丧气，你已经有了做经理的实力，DB不给你这个经理的位置，市场会给你的。”
拉拉更说不出话来，想抽回自己的手，又不好意思。
玫瑰放开拉拉的手，又诚恳地说：“拉拉，我不为我自己——过去你不直接向老李报告有些事情你就不了解，这回你直接向他报告了这半年，应该领教了老李的风格了：我就是生了孩子才回来，他也绝对不会动我的位置的，我的职业安全没有任何问题——我就是替你难受，要等他加薪升职，难！好员工在他手下只能郁闷，那些真不好好干混日子的人，在他手下倒自在，他还是不会动他们半根毫毛的。你干了这半年，应该比谁都更能明白我说的是啥意思。”
她看看拉拉，拉拉低头玩着手中的杯子，不答话。她就有意停了停，好让拉拉先回味回味自己的话。等了几分钟，她才又继续说：“拉拉你是聪明人，你想，你要是走了，我再招个主管不会难；你不走，我更好，能少操心受累，对上级你又服从又可靠，你这样的下属，哪个做主管的得了你，不是他的福气？只是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了！他这是欺负老实人呀！我都替你不值。这也就是你，要是换了当年北京办的主管王蔷，肯定要回敬他颜色的，没有这么便宜的，欺负了人，还卖乖吧？”
拉拉有点惊讶玫瑰为啥这么义愤填膺，她又不是王蔷，更不是杜拉拉，她什么亏都没有吃到，相反，她什么便宜都赚到了，她还有什么不满意的？要说打抱不平两肋插刀吧，那不是她玫瑰的风格，拉拉自问也不是玫瑰的朋友。
拉拉一时不明白玫瑰到底想干什么，也不想把她的话给吓回去，就故作不明地请教道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情呀！其实，我挺感激李斯特给我这个机会的，要不是他愿意用我，我哪里能进步这么大？平时两三年学到的东西，抵不上这半年的强化哦。”
玫瑰听了心里暗骂：弱智的东西！活该被欺负！
一面只得耐心启发拉拉的阶级觉悟说：“这么大的装修项目，负责人除了要对行政专业，还得很熟悉了解我们内部的组织架构和公司的各项流程规定，老李要是从外部招人，新人根本几个月内上不了手，而老李当时本身时间上已经来不及了，哪里能用外部的人？搞不好装修，乔治来中国，何好德到哪里去接驾？难道叫乔治连自己公司的办公室都不要进，就在希尔顿待着吗？影响了何好德的前程，看李斯特怎么安全退休！所以，你拉拉是他当时的救星了！我知道你是老实人，不想做些明争暗斗报复人的事，可你总要替自己的前程着想吧？你难道就愿意拿自己的青春白护送他老人家退休不成？那不叫老实，那叫傻！我要是你，总要找到一个经理位置跳槽，到时候，也叫老李明白，不用你，那是他的损失！你拉拉是有本事的，不愁在这个市场上找不到个好位置！”
玫瑰一着急，就顾不上大公司的白领风范了，露出小巷女儿的真情本色，赤裸裸地煽动拉拉对李斯特的不满。拉拉看她张牙舞爪的猴急样，差点笑得喷出口中的水来说：“我哪里有那么大本事呢！”
玫瑰像街头骗局中做托的那个，使出浑身解数游说道：“你是当局者迷，我旁观者清——你已经完全具备了经理的实力，事实上，你已经干了半年经理的活了，而且干得很好，不是吗？”
玫瑰虽然不是什么好鸟，话也不是什么好话，但是拉拉不能否认玫瑰说的话也是事实。她看着玫瑰充满期待的脸，忽然想和这个美人逗逗笑，就说：“玫瑰，照你说的，李斯特该给我经理位置，那他让我当什么经理好呢？”
拉拉以为目前身为行政经理的玫瑰听了多少会尴尬，谁知玫瑰满不在乎的说：“那是他的难题，不是你的难题。他若没现成合适的经理位置给你，他就该想办法创造一个位置给你。或者，他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取一个海外的半年期assignment（指派职务或者任务），至少，他可以给你加30%的工资——他连这个也不肯做，对吧？”
拉拉想想，玫瑰这方面还真是比自己有见识，这么一想，敌意就少了一大半，笑着和玫瑰说：“听君一席话，胜读十年书。玫瑰你这么看好我，那你多关照我吧，有好的机会，介绍我去呀。”
玫瑰一针见血地指出：“谁关照你也没有你自己关照自己牢靠。”
话谈到这里，玫瑰认为，本次差旅任务已经完成，才开始专心享受美食，一面连连夸奖厨子的手艺。
玫瑰当天晚上的航班就离开广州了。她走后，拉拉想：玫瑰专门飞来广州一趟，来回奔波，费了这么多口舌，原来中心思想就是一句话：“拉拉你离开DB吧。”玫瑰不是个善茬，她为什么如此关心我的前程，一个劲鼓动我走？是因为觉得我是她的竞争对手，怕她的位置坐不稳，要赶我走吗？
转念又想：以老李的风格，玫瑰其实说得也对，她就是安安稳稳生了孩子再回来，老李断不会动她的经理位置的，到头来，白干了一场的还是我杜拉拉。
一念至此，拉拉的血一下子就热了。想到自己这半年来没日没夜地拼命工作，却没有任何回报，闹得自己现在在上海办，活像马戏团里的小丑，走到哪里，都有人在背后指指点点。有多嘴多舌的对她发些廉价带煽动的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你现在又黑又瘦，你们李斯特全靠你了！”也有不怀好意的，见她就问：“拉拉，你啥时候就该升职了吧？你们李斯特肯定给你申请了一大笔奖金啦！”
拉拉做完项目后和李斯特的那场谈话，令她很难原谅李斯特。她想起自己气愤之下曾问李斯特：“那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑他们职业上升的空间了？”
拉拉永远记得李斯特冷酷的官僚嘴脸：“有些事情是没有办法的，明知道不合理，却没有更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很可惜，但是，也很无奈。”
拉拉又想起自己要求加薪的时候，李斯特的话：“讲钱就不好了，工作不是为了钱。”
而半年前当玫瑰宣称自己先兆流产不能上班，李斯特来动员自己接项目的时候，说的那些鼓励的话，也仿佛历历在目。他说相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶”。
还有自己接项目的时候，李斯特给自己加薪的那个廉价的5%，现在想起来就反胃。
拉拉不能控制自己的脑子，往事风车般一幕一幕地过电影，越是回想，胸口越是觉得喘不过气来，要炸开一样，恨不能找块水泥地，狠命砸个杯子。
拉拉很想知道李斯特这么待她是为什么，总不能用“犯贱”二字来解释吧。她想得太阳穴突突跳，终于不得不承认，一个三十岁不到的人，大约很难理解一个六十岁的人的想法。
拉拉的前任过气男友曾经说她是个著名的行动家，这一点倒没有错，她是个想明白就做的人。
外企多年教给她的SMART原则（本处指SMART原则中最后一条：任何事情都要有时间限制，到了一定时候，就要看结果），根深蒂固地影响着她的行事准则，她的时效性控制得很好。任何问题，拖了一定的时间后，她就会敦促自己：不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
李斯特是为了什么，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什么好意，可拉拉也不理睬她背后的动机——拉拉把李斯特手下所有表现好的、重要的员工，挨个排了队，看明白一点，要想靠表现好让李斯特主动提拔培养你，尚无先例。他几乎只在一种情况下会主动提拔，那是再不提拔会导致他自己过不了关。但凡有第二可行替代方案，他就延迟所有的提拔和变动。
关于去找何好德求助的问题，拉拉的心里真叫千回百转。不去找他，自己在DB彻底没戏，他是她最后的希望；去找他呢，假使他做主给了经理的名分，自己就彻底得罪了李斯特，而到时候自己终究也只是李斯特手下的一名经理，日子恐怕也好过不了。再者，大老板们个个都是日理万机的，自己和何好德的级别差距，好比天地之遥，去找他，恐怕要惹他反感，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，内心畏难，并无自信。
思来想去，还就是玫瑰说的那条路，找工作吧。她说干就干，开始找工作了，找了一个月，却没个眉目。
玫瑰隔三岔五就打个电话试探拉拉，怎奈探不明拉拉的动向。到底是根本没动手找工作呢，还是找得不顺利，一点也问不出来。急得玫瑰直跳脚，恨不能一脚把拉拉给踢出DB。
玫瑰耐着性子和拉拉说：“拉拉，咱们都是七十年代生人，毛主席的语录背过不少吧？‘一万年太久，只争朝夕’，这话明白吧？”
拉拉说：“有这条，抗日时候说的？”
玫瑰说：“关抗日啥事情？青春什么时候都苦短。”
拉拉哼哼哈哈地说：“知道，玫瑰蔷薇都要趁怒放的时候怒放，别等凋零了才想怒放。我最近也在致力于找个好老公呀，要有钱有貌对我又好的——我自己呢，就不用那么辛苦了，笨女人才自己干得那么辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特这儿打混，哪儿也不去了，要打混，哪儿都没有这好。美国人不是65岁才能退休吗，他老人家还好几年才能退休呢，我就这儿跟定他混了，每年跟着大家伙儿加薪8%，混个五年，到时候月薪没有九千也有八千了，多少人还羡慕这样的工作呢。”
玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这根木头没辙。看看一个月两个月过去了，已经安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她没有和公司里任何人任何部门打招呼，就开溜跑了，根本没有按劳动法提前一个月向李斯特提出辞职，李斯特事先一点没看出来玫瑰的动向。
李斯特一连三天不见玫瑰人影，打玫瑰手机一直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连一个听电话的人都没有，偏偏玫瑰起飞前还发了个MAIL给DB上海办的旧同事们温情脉脉地说：“Farewell（别了）。”打击得李斯特差点重新思考自己的价值观。 |
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楼主: 长发飘飘77
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发表于 2011-2-21 14:52:34
